Staff leasing, una soluzione versatile e flessibile che piace sempre di più alle aziende

Nel contesto lavorativo attuale la parola d’ordine è flessibilità. Ma, nella pratica, cosa si intende per flessibilità lavorativa? Per rispondere dobbiamo analizzare il mondo del lavoro attuale, sempre più globalizzato e quindi dipendente da fattori esterni di vario tipo. In poche parole in determinati periodi di tempo le aziende devono affrontare picchi di produzione altissimi, ai quali però possono alternarsi improvvisi cali di produzione.

In tale contesto un’azienda non sa mai se e quando avrà bisogno dei dipendenti e in che numero. Gli scenari possibili sono due. In caso di picchi improvvisi le imprese possono non avere il numero di personale adeguato, o comunque non avere le risorse dotate delle competenze richieste. Oppure potrebbe verificarsi la situazione opposta: un calo improvviso della produzione che determina perdite economiche nelle aziende, che devono sostenere comunque i costi di una forza lavoro eccessiva. In pratica la produzione è bassa e le entrate sono poche, ma bisogna pagare i tanti lavoratori sotto contratto.

La soluzione qual è dunque? La flessibilità lavorativa per l’appunto, che fa rima con staff leasing. Lo staff leasing è una forma contrattuale che si sta facendo sempre più strada tra le aziende. Può essere inquadrata come una somministrazione di lavoro a tempo indeterminato, con la regia affidata alle agenzie per il lavoro.

Le agenzie per il lavoro in pratica assumono delle figure professionali con un contratto a tempo indeterminato, per poi mandarle in “missione” presso aziende che ne fanno richiesta. Le imprese hanno la possibilità di reclutare personale formato con una durata variabile, modificando o interrompendo il rapporto lavorativo a seconda delle contingenze e del contesto che può variare sensibilmente in tutti i settori.

Le aziende hanno molto da guadagnare dallo staff leasing anche perché, prima di inserire i dipendenti inviati dall’agenzia per il personale nel loro organico, possono metterli alla prova. Lo stesso discorso vale naturalmente per i lavoratori e lavoratrici, che in quel periodo di prova possono capire se quel tipo di lavoro li valorizza e corrisponde alle loro esigenze e aspirazioni.

Le aziende possono così avviare progetti e fare investimenti sul medio-lungo termine, avendo più o meno contezza di quanto andranno a spendere, senza costi improvvisi o spese impreviste. All’occorrenza è anche possibile stipulare contratti di apprendistato in staff leasing, a dimostrazione della grande versatilità e flessibilità di questo contratto di lavoro.

Da sottolineare anche la riduzione dei costi di amministrazione e la possibilità di ottenere importanti deduzioni IRAP, a tutto beneficio del profitto dell’azienda. A proposito di taglio delle spese, le aziende non devono neanche preoccuparsi della formazione e della ricerca del personale, poiché tutti questi servizi vengono gestiti da parte delle agenzie del lavoro, che si occupano di tutta la parte burocratica.

Le imprese possono così mantenere un clima aziendale positivo, anche dopo la chiusura di un rapporto, e aumentare o ridurre il personale senza particolari sforzi e soprattutto senza spese inutili.