Regione, ecco i 13 dirigenti più bravi

Nuova distribuzione del “premio produzione” per i dirigenti della Regione Puglia: il nucleo di valutazione presieduto da Rocco Marone ha passato al setaccio l’operato di 191 quadri dell’apparato amministrativo regionale nel 2007. 13 di loro potranno contare su una busta paga più ricca nel mese di dicembre di ben 22 mila euro, perché hanno raggiunto un livello di eccellenza nelle prestazioni effettuate negli uffici regionali: in Regione vige un nuovo modello di valutazione, in grado di scandagliare nel profondo l’operato di ogni singolo dirigente e di dare ai singoli dieci fattori presi in esame, tra i quali la capacità di leadership, l’inclinazione all’innovazione, la capacità organizzativa propria e delle risorse umane a disposizione, un indicatore numerico. Con il bilancio di direzione, parte integrante del bilancio di previsione dell’ente regionale e con una breve nota descrittiva dell’operato dei dirigenti da parte degli assessori al ramo, oggi è possibile premiare in maniera più congrua chi dimostra di aver lavorato. I dirigenti poi sono stati anche “interrogati” dal nucleo di valutazione: un momento importante per capire quali sono i problemi sul lavoro e cosa serve per migliorare l’apparato regionale.
Il fondo per la retribuzione di risultato della Regione Puglia ammonta a 4 milioni di euro: oggi con questo nuovo modello di attribuzione del premio di produzione saranno distribuiti ben 1 milione e 700 mila euro.
“Ora non c’è più l’autovalutazione dei dirigenti, che portava tutti, indifferentemente, a vedersi accreditare un premio di produzione con un valore medio di 1500 euro all’anno – ha sottolineato l’assessore regionale alla trasparenza Guglielemo Minervini – e questo è un atto storico, che vogliamo rendere pubblico, perché è troppo facile tacciare la pubblica amministrazione di essere infestata dai fannulloni. La democrazia cresce nella misura in cui noi amministratori ne diamo conto. La Regione Puglia ha 150 dirigenti, 70 di questi sono “facenti funzione”: è un numero inferiore ai dirigenti regionali della Valle d’Aosta e sottodimensionato rispetto alle esigenze regionali e al numero di cittadini da servire. Ma quello che mi preme sottolineare è che con il nuovo contratto per i dirigenti la soglia percentuale della voce legata al risultato nel computo dello stipendio è passata dal 4% al 20%. La valutazione serve quindi come leva del miglioramento, come una sfida a dare di più”.

A Natale i dirigenti regionali avranno in media 12.000 euro di premio produzione, valutato secondo questi nuovi parametri. Le premialità vanno dai 3 mila ai 22 mila euro, assegnate secondo i punteggi del nucleo di valutazione: quattro dirigenti sono in fascia bassa, hanno totalizzato cioè tra i 30 e i 50 punti, 13 invece avranno la premialità d’eccellenza, perché sono in una fascia tra gli 86 e i 90 punti. “E’ ampia la fascia di dirigenti che si colloca tra il discreto e il buono – commenta Minervini – ma nessuno raggiunge i 100 punti disposti dal modello, questo perché tutti, anche i più bravi devono ancora migliorare”.